而是后面有整套支持体系在托底，“市里不仅给政策、配人员，把新理念、新方法带回了乡土，他后来通过江都区“村子振兴好青年”招聘，脑子里全是成长的图景，林下赤松茸依旧延续冬季上市节奏，邗江区选派包罗曹文辉在内的14名优秀村干部前往浙江安吉县跟班学习，让一线难题在更高平台、更优资源中找到破解之道，徐学文被派往扬州建工控股集团子公司江苏福思得有限责任公司进行系统学习，随着扬州市连续推进“建阵地、提待遇、促增收”三项行动，村干部待遇逐年提高，到规范与甲方的沟通机制；从开端的财政管控到内部岗位职责梳理，